客服，在上海，工资不超过5000。
两年的客户服务，但我还没有我还没有做过客户服务主管。
你需要注意的不仅是如何转行运营，还有你的工作态度和敬业精神。
it切换到操作很容易。两年电商经验，规则和后台基础操作，足以运营助理的工作。那么，要运营多久，做店长，做运营总监？
首先，大部分公司都非常愿意在内部培养人才。我相信那些跟你说有机会转行运营的高管，真的是想给你机会。
但前提是你需要做一个优秀的客服，让公司和领导看到你的个人能力。
薪水不多。;t超过5000，itit;这是你的问题。
广州毕业三个月，刚转正的客服，在中小公司，底薪6k左右，
杭州妇女协会服装，几年客服经验，工资过万的很多，
我们公司在广州，客服底薪4-6k，加提成。
客服根据询价换算成佣金！！如果你有一份佣金的工作，而且薪水很低，你需要看看它，看看你是否不不要努力工作。
你坑一个是有可能的，但是你坑四个都不太可能。
"最后都是没事干就走了。"
电商公司这么忙，你可能没事干？
如果你无事可做，你就赢了。;don'不要给自己找东西？
不客服不是每天都有查询吗？后台的赤兔，可以看到业务人员的数据，并进行分析。没有权威，你说你想学习，你想运营或者店长给你一个业务顾问，他们就乐了，喜欢爱学习的人。
我的下属s的工作量小，他主动找到我，让我安排自己本职以外的工作。我很开心，觉得他很积极。自然会更加关注他。
没事就主动问运营，问经理有什么我能帮你的。如果你能学不会，就问。
我看到你说你无事可做，我很生气。你怎么敢问！
没有老板会注意到你的心情和内心想法，他们赢了。;不要想你是否不喜欢。;不喜欢客服，觉得委屈。他们只会看到你每天无所事事，工作不积极。
综上所述，你的工资，你跳槽的频率，公司很难看出你的能力。为什么公司要相信你没有经验也能做好运营？
连客服都马马虎虎，公司怎么会相信你是一个有能力、能学习的人？
我做了三周客服，然后就开始运营了。
it不是因为我会操作，更不是因为我有操作经验。
但是三点，1。我能很快掌握客服的工作内容，公司和老板都看到了我的学习能力；
2.我对客户服务认真负责，公司和老板都看到了我的敬业精神；
3.根据客户服务工作，总结和优化了客户服务工作流程，以及存在的问题，并提出了解决方案。它显示了我的潜力和勇气。
一个公司，尤其是中大型公司，有一个很重要的步骤，就是人才储备，只要你学习能力强，专业性高，有潜力。公司很愿意培养，没有经验。为了教书，我们公司每年都有大量的管培生。管培生和社会招聘的区别在于，他们很用心，很认真，态度很好。
一些基本的操作工作，普通人都能做。当然，找一个态度好，认真负责的人更让人放心。
可以直接面试运营助理或者运营专员。工资和晋升取决于你的努力。
如果你的店铺流量高，恭喜你，说明你的关键词排名很好。但是如果流量很高，但是下单的人很少，那就很头疼了。这说明订单转化率太低了，怎么办？
1.主要图纸和细节。买家通过搜索进入店铺后看了你的主图，觉得不是很吸引人，肯定不会再看你的详情，直接离开，导致跳转率高，转化率低。
2.店铺人群不准确。这一点也很重要。如果一个买家美国人的收入相对较低，消费水平相对较低，我们称之为低消费人群。如果你的产品是高端或者高价的，对于这类人来说转化率会更低。所以要做好店铺定位，店铺定位做好了针对性人群，淘宝店铺人群精准，才能提高转化率。
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订单转化率低怎么解决
3.受到了行业市场的影响。这类产品肯定会是季节性比较强的产品，比如羽绒服，过年后就开始走下坡路了。这是必然的。属于正常范围。
4.受品牌影响。对于一些买家来说，他们特别热衷于品牌，比如键盘，还有一些买家更相信品牌，所以他们只会选择在品牌知名度高的地方下单，有安全感。
5.客户服务质量。买家不买的时候会去客服咨询。;看不懂这个宝贝或者遇到细节，邮费之类的。如果我们的客服回答不够专业，速度不够快，让买家觉得懈怠，就不会下单。所以做好服务和查询转化率是非常重要的。
如果订单转化率低，可能是进店流量不够精准。我们要看产品的关键词设置是否准确，标签做得好不好。也可能是详情页没有做好，卖点没有兑现。大家要优化详情页。
