时不时跟客户打个招呼，问他们有没有兴趣，保持联系就好。
首先，了解客户。起初，我们对顾客很陌生。我们可以更仔细地看看客户的朋友圈，了解他是个什么样的人。
首先，你引流的目的是什么？
是要精准客户，还是只求数量？
我在想，能理解这个问题之后怎么办。其实的引流有很多。有地面排水和线上排水。
地面排水我们可以通过这个方法:
1.比如在奶茶店里，我们可以把你的一个二维码放在奶茶店里。只需在订单中添加二维码，即可享受九折优惠，相当于一个好友不到1.5元。具体怎么算，可以和店家协商。
2.在客流量大的广场步行街，送小礼物，发，比如纸巾，扇子。
缺点:这种方法需要投入一点钱；
优点:可以有针对性的选择目标客户；
在线引流可以通过以下完成:
1.朋友圈吸粉，管理自己的朋友圈，通过自己的人被动吸粉。注意每次去一个地方都要打开自己的位置，通过附近的人添加。关注你的朋友圈，你可以不幕，你可以不要把重点放在产品上，你应该把更多的时间花在生活上，比如旅游、美食、朋友聚会等...画风要好看。
2.朋友之间互相推动。如果你是一个漂亮帅气的小伙子，可以给自己拍一张漂亮的照片，加个二维码。如果你觉得你的身材不错，那就给你的身材拍张照，加个二维码。总之找到自己的优点，才能让别人想加你。
3，社交平台吸粉，在论坛，通过软文吸粉。it这只是它效率低下，需要长期运营。tiktok和aauto通过短视频或直播更快吸粉。
4、群吸粉，让好友拉你进群，你给他一个象征性的红包。入群后千万不要急着加人，要经常和群里的朋友互动。先自我介绍一下，告诉大家你的姓名、职业、爱好等。接下来给大家发个群红包。连续发三四天，观察这几天谁抢了你的红包。可以先加那些人！熟悉了群里的朋友，你就会成为自己的朋友。
5、中介平台吸粉，比如在房产中介app上发布分享信息，价格低于市场价，位置更好。
以上只是我个人的看法。永远记住，方法永远比问题多。希望我的回答能帮到你。
1.题主自己也提到是职业介绍所。很简单，他们的盈利就是给公司介绍人，公司给一定的服务费。然后他们在帮很多公司招聘，求职者就是他们的客户。如果网上聊天，如果求职者对工作不满意，求职者就会石沉大海。如果加了后需要随时联系他们，也可以。作为二次客户，对于人力资源行业来说，求职者可以是多个客户。如果他们这次进公司后就走了，下次可以介绍给他。
2.在这个粉丝经济的时代，粉丝就是钱，在朋友圈做广告，也是现在很常见的推广，所以不管你愿不愿意通过他的渠道进入公司，他都会邀请你加交流。
it很荣幸被邀请回答。我很幸运在人力资源部工作过。为什么职业介绍所要找一个求职者s？据我所知，人力资源和猎头公司一般都是合作企业，普工和高级职员都会有需求。只要你对求职感兴趣，你就是潜在客户。普通招聘人员成功招到人会有提成。我当时成功招到一个人，求职者干了一个月，拿了200的提成。另一个重点是增加求职者每个月。这些仍然是潜在客户。为什么这么说？因为一个求职者在刚踏入一个新的岗位，再次求职的时候，可能会觉得不合适！最重要的是，上班的时候，公司有个部门统计数量，招聘人员加200个，提成200！58和一些本地招聘app更是如此，加的招聘人员不计其数。还有关系的问题。随着求职者的增加。;，求职者可能有朋友找工作或者联系招聘方，这关系到招聘方的后续发展。这应该是加的目的。希望我的回答对你有帮助。
你知道猎头吗？猎头下面是资源圈，资源圈的领导叫hr来统计分配。
就业安置的目的是获取你的个人信息，为你推荐工作，并获得报酬。
介绍你也是他的工作，他也需要赚钱。
