360度考核法的优点只在于：
（1）击溃了由上级考核领导的民间考核制度，这个可以避免传统考核中考核者极太容易突然发生的“光环效应”、“居右趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
（2）一个员工想要会影响多个人是麻烦的，管理层完成的信息更准确。
（3）可以反映出不同考核者对此同一被考核者有所不同的看法。
（4）防止被考核者急功近利的行为（如并不致力于与薪金关系密切相关的业绩指标）。
（5）相对于各个的反馈信息有助被考核者多个方面能力的提升。
玛吉斯ms360优点是一款相对节能环保的轮胎，在舒适度船舶概论静音模式层面呈太好，是玛吉斯轮胎对于日系suv开发完毕电脑设计的主力军花纹，其规格型号遮住了14-17寸，流行的初级和中级、松散级和小型轿车都能够寻找风到或者的规格。玛吉斯ms360轮胎缺点耐磨损指数值低
360度全景摄像头优点是可无盲点监测覆盖面积400平方米左右，设有一个鱼眼镜头，具备360度全景视图的摄像头。一台360度全景摄像头可以变成多台特殊的摄像机，可以做到了无缝监控，实现方法了监控新应用，应用到于各个领域，其中和监所，机关，银行、社会安全、公共场所、文化场所等。
缺点就是正上方、正下方照将近。
360个绩效考核的优点是也可以从上级单位下级同级全方位立体式的角度去观察被考核人的总体情况，信息获取的渠道比较好多，多维度，多途径，能得到的信息要比比较好全面，可以增加对被考核人的新华考资性参与评价。
可是，360度考绩效考核的缺点也非常的确，就是这种考核评价大都主观性的，中有肯定的个人情感，被考核人往往受考核人的情感制约和关系疏远所影响，因为，考核人的意见仅是供做个参考，是可以做全听全信全用，要不然变会曾经的被考核人的不公平考核。
360°绩效考核应该是主要是用于人力资源的开发阶段，也就是被考核人在提拔之前，从各方面的普片关注和各个多方面了解中才，让组织能够得到大得多更加全面的了解，这时候360°考核作用还是比较明显的。可是，否则的话被考核人也蓝月帝国了岗位上的一个角色，尤其是管理者角色，那就这种考核就也易导致非常片面眼界狭窄，丧失了公正性，会形成以人所你的操作的片面考核，是对考核的人来说并不公平，也并不能实事求是清楚新华考资的反映他的管理成果和管理能力。
