用工招聘难度大的企业，企业招聘难自己没有办法公司招聘到人才的，这类企业就也可以人力资源外包的来完成这项工作。
2、员工编制下降的企业，一些小企业根本不会就没有人力资源部门的，这些人事工作都到底责任人是谁，这是企业把它外包给人力外包公司能完成就恰好。
3、用工成本飙升的企业，简单啊地来说就是讲企业自己做一项业务的成本高过把业务外包给人力资源外包公司做的时候，企业通过人力外包同样的就都能够节省资金
企业适合岗位人员外包的岗位有：银行、部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位。采用岗位人员外包形式，一是尽量的避免占用带宽人员编制，二是参照实际需求增减可以使用，可以提高灵活性。
钢铁厂一般是为集中力量办完主业，将血法产业进行外包，希望能够下降管理人员的数量，集中精力抓好主业一系列创造更好的效益。
外包的产业以及，生活服务方面如食堂，浴室，洗衣房等。设备维护保养方面如日常的维护检修，定期定时的大中修，备品备件的制作和存放等等。能源方面如电力的供应，动力供应，等等。另外一些环境卫生保洁等。
是和第三方劳务派遣公司签署合同的。现在的运营商基本都都早就将客服的业务外包给第三方公司了,但其人员受运营商管理,仅仅不跟移动公司真接签劳动合同而已。10086客服是劳务派遣制的员工,另外一小部分是都属于其他公司旗下的外包团队,则是工作室承接部分10086的话务,但不是就签约网的,这样的还和营业厅前台的工作人员。
劳动合同法没有外包工的国家规定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要不违背的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有继续开展此项业务资质的公司，人员不受承包方公司的管理和有安排。劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与再派公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，得到企业方的管理。费用支付上，企业将员工薪水、社保款还给派出公司，由再派公司代发给员工。企业听从每人每月的费用标准，直接支付给派遣公司＂劳务派遣管理费＂
